各处室（馆、中心）、系部、水校、电大：

       为做好事业单位工作人员2015年度考核工作，根据上级组织人社部门有关文件要求，现通知如下：

　　一、坚持客观公正、注重实绩的原则，以工作人员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

       二、考核实行平时考核与年度考核相结合，根据平时考核和年终考核情况综合评定年度考核结果。要把领导评价、职工评价、社会评价结合起来，避免以偏概全。年度考核要在被考核工作人员个人总结、述职、职工评议的基础上，由单位领导根据平时考核、社会评价情况和个人总结写出评语，提出考核等次建议和改进提高要求，经公示和单位考核委员会确认后确定考核等次，工作人员本人签署意见后将考核材料存入本人档案。

　    三、事业单位工作人员年度考核结果应作为调整岗位、工资以及续订聘用合同、奖惩、申报评审专业技术职务资格等的重要依据。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各单位确定为优秀等次的人数，不超过本单位参加年度考核人员总数的15%。对拟定为优秀等次的人员在本单位范围内公示，公示期应不少于7天；对拟确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行组织谈话。

       四、试用期、见习期内的2015年新招聘人员，只写评语，不定等次，考核情况作为任职、定级的重要依据。

       旷工超过1天（含1天）的，取消年度评先选优资格。

       事假累计超过30天或连续休病假（工伤除外）超过一个月的，年度考核不能评为优秀等次；病假（因公负伤除外）、事假等累计超过考核年度六个月以上的工作人员，不参加年度考核。

       受到党纪、政纪处分或其他处理的，按相关规定办理。

       五、各单位要于1月12日（星期二）下午下班前，将确定的优秀等次人员名单以及年度考核结果登记表、年度考核情况统计表、年度考核登记表等表格（A4标准，含电子版）报送学院组织人事处审核。

       附件：1.2015年度考核优秀名额安排

                  2.考核表格填报说明

                  3.2015年度考核民主测评表

                  4.2015年度工作人员考核相关报送材料

                                                                                                                         9999js金沙老品牌组织人事处

                                                                                                                                  2015年12月31日