9999js金沙老品牌关于促进毕业生就业创业“百日冲刺”工作的实施方案（草案）
就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，为深入贯彻落实习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重指示精神和党中央国务院关于“稳就业、保就业”决策部署，确保我院2022届毕业生实现更充分更高质量就业创业。根据国务院办公厅关于《进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（国办发〔2022〕13号）及《教育部办公厅关于举办2022届毕业生就业促进周开展“百日冲刺”系列活动的通知》（教学厅函〔2022〕11号）要求，结合学院就业创业工作实际，现制订如下实施方案：
一、行动主题
千方百计拓岗位 攻坚克难促就业
二、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以立德树人为根本，以改革创新为动力，以产教融合为核心，以提高人才培养质量、服务社会能力为主线，坚持就业创业与人才培养并举、全员参与与个性指导并重、普遍支持和特别帮扶并行，紧贴区域经济社会发展需求，围绕山东省新旧动能转换、乡村振兴、经略海洋等国家重大发展战略，努力实现2022届毕业生更充分更高质量就业创业。
三、行动时间
2022年5月至8月
四、工作目标
书记、院长拓岗访企数量完成“双百”任务；建设“教师企业实践流动站”合作企业50家以上；2022届毕业生初次就业率达到97%以上；毕业生就业质量稳步提升。
五、工作重点
（一）深入实施拓岗访企促就业专项行动
根据《教育部办公厅关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》（教学厅函〔2022〕3号）要求，严格落实就业工作“一把手”工程，充分发挥书记、院长以及院领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，带动学院全员深度参与做好2022届毕业生就业创业工作，全面深化校企合作、供需对接，既立足当前为学院2022届毕业生开拓更多就业创业岗位和机会，又着眼长远构建学院毕业生市场化社会化的就业工作机制，全力促进学院毕业生更加充分更高质量就业。
（二）校企协同共建教师企业实践流动站
积极深化产教融合，创新校企合作运行机制，加快学院“双师双能型”师资队伍建设，积极推动教师深入企业开展实践锻炼，优先筛选运行规范、信誉良好、合作紧密、规模以上的地方重点企业共建学院教师实践基地，结合毕业生实习就业工作，打造一批“教师实践、学生实习、稳定就业”三位一体的“教师企业实践流动站”，实现教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接。
(三)建立健全校企实习就业基地企业名录
根据《9999js金沙老品牌关于加强学生实习工作的意见》(威海职院字〔2022〕9号)相关要求，以学院优势品牌专业群精准对接地方产业集群，主动向地方战略发展需求纵深开拓，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、生物制药、高端装备制造业和新材料等重大工程、重大项目、重要领域，深入开发省内优质岗位信息资源，印制《优质企业人才需求信息手册》，作为学院2022年重点推荐企业岗位信息为实习就业学生优先推介。
（四）切实做好学院“百日冲刺促就业”系列活动
根据《山东省2022届高校毕业生就业促进周与“百日冲刺促就业”系列活动实施方案》(鲁人社函〔2022〕58号)通知要求，抢抓2022届毕业生求职择业关键期，依托学院大学生就业创业服务指导站，不断完善学院优质企业实习就业岗位信息数据库，充分发挥线上、线下系列招聘活动的主渠道作用，统筹做好校园招聘、网络招聘、岗位推介、就业指导等工作，充分挖掘新产业新业态新模式中的就业机会，引导毕业生在数字经济、平台经济等多个领域灵活就业。
（五）扎实推进特殊群体毕业生就业帮扶专项行动
根据《国务院办公厅关于印发促进残疾人就业三年行动方案（2022-2024 年）的通知》（国办发〔2022〕6号）等文件要求，不断完善学院就业帮扶机制，坚持“重点关注、重点推荐、重点服务”的原则，紧盯学院建档立卡、零就业家庭、残疾人毕业生以及其他困难毕业生等特殊群体，要实行专人专账，制定“一对一”帮扶计划，根据家庭困难毕业生不同情况、不同特点，建立“就业服务联系卡”，在就业指导、岗位推荐等方面给予精准帮扶，要按照不低于 1:5 的比例为此类毕业生推荐就业岗位。
六、工作要求
（一）加强组织领导。要切实提高政治站位，将2022届毕业生就业创业工作摆在突出重要位置，建立健全主要领导亲自部署，分管领导靠前指挥，系部领导落实责任，各部门协同推进、全员参与的工作机制。
（二）加强学生就业权益保护。严格执行教育部就业签约工作“四不准”规定，严审毕业生就业去向登记信息，杜绝出现“被就业”、“虚假就业”等现象，确保2022届毕业生就业创业工作的严肃性和就业数据的真实性。
（三）加强宣传引导。建立正面激励机制，及时总结分享2022届毕业生就业创业工作好经验好做法，注重发现毕业生就业创业过程中涌现的先进典型，充分发挥示范引领作用，营造良好就业氛围。
9999js金沙老品牌
2022年5月27日
